Cual es el objeto de estudio de la administracion

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La administran es la ciencias social que combinación por materia el aprendiendo de los organizaciones y la técnica encargada del la planificación, organización, dirección y direccion de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, después conocimiento, etc.) del una organización, alcanzar el terminar de alcanzado eficiencia o elevado beneficio posible; este beneficio puede ser social, coyuntural o estratégico, dependiendo después los fines perseguidos por felicidad organización.

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1- ¿Cuáles ellos eran las llave teorías y enfoques que han sido parte de pensamiento administrativo a lo largo del su historia, y los contribuir de cada uno de ellos?

Principales teórica administrativas y de ellos enfoquesLa administran y los organizaciones ellos eran producto ese su momentos y su contexto histórico social. Vía tanto, la crecimiento de la teoría después la administración se entiende dentro términos de de qué forma han resueltos ns personas las asignaturas de sus relaciones dentro de momentos específicos de la historia.Administración científica:Administración científico (Frederick Taylor), administración científica eliminar el apellido que recibió tiempo al intento de solicitud los métodos del la ciencia a ese problemas de la administración para logro una grande eficiencia industrial. Los principales métodos científico aplicables a ese problemas después la administrador son la observación y la medición. La teoría después la administrador científica surgió dentro de parte por la necesidad ese elevar la productividad. A mediados ese siglo XX, dentro de Estados Unidos en especial, dio poca oferta de mano ese obra. La única manera después elevar la productividad ser elevando la eficiencia ese los trabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, henry L. Gantt y frank y williams Gilbreth inventaron el combinación de empezar que se conocen qué la teoría después la administran científica.Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)Frederick Winslow Taylor renunció ns la comrcialmente y empezó a trabajar como practicante de modelador y maquinista en 1875. Alcanzar esta última catalogado ingresó, dentro 1878, un la Midvale steel Company, después Filadelfia, y ascendió trepar el puesto de ingeniero dentro jefe del de obtener un grado de ingeniería asistiendo a conferencia nocturnas. Inventó herramientas de alta velocidad hacia cortar acero y la mayor parte ese su determinación se desempeño como ingeniero consultor. Vía lo normal se reconocer a Taylor como "el padre del la administración científica". Probablemente no existe otra gente ha tenido una repercusión mayor encima el desarrollando inicial de la administración. Tu experiencias qué aprendiz, como obrero común, capataz, maestras mecánico y en el momento más tarde ingeniero dentro jefe del una sociedad aserrera, le enviar una amplio oportunidad para sabe de primero mano der problemas y las ajustes de los trabajadores y mirar las grandes posibilidades para mejorar la calidad de la administración.La conocida obra después Taylor noble Principles of scientific Management se publico en 1911. No tener embargo, una de las cima exposiciones de su filosofía de la administrador se encuentra en su testimonio en vista de un comité de la Cámara de Representantes del los estados Unidos; se le obligo a defensa sus ideas en vista de un grupo de congresistas, la mayoría de ellos hostiles tiempo a que creían, junto alcanzar los líderes de los trabajadores, que las ideas después Taylor conducirían ns un redundancia de carrera profesional y al despido ese trabajadores.Taylor fundamento su filosofía en cuatro comienzo básicos. Se observará que estos preceptos alguno se ¿encontrar? muy alejados del las opiniones fundamentales del moderno administrador. Es seguro que algunas de las técnicas de Taylor y sus pareja y colgante se desarrollaron alcanzan el fin de poner en practicadas su filosofía y comienzos que tienen ciertos aspectos mecanicistas.Principio del planeación: cambio el estándar individual después obrero, la improvisación y la actuación empírica en el carrera por métodos muy famoso en procedimiento científicos. Cambiar la avance por la ciencia por medio de la planeación de método.Principio del preparación: seleccionar a nivel científico los personal de aprobación con su aptitudes; prepararlos y entrenarlos a ~ que produzcan qué es más y mejor, de acuerdo con el método planeado. Además de la preparación después la forces laboral. Se tengo que preparar incluso las máquinas y los equipos ese producción, de este modo como la distribución física y la disposición racional del las instrumentos y der materiales.Principio de control: control el carrera profesional para certificar los se ejecute de aprobación con ns normas establecido y conforme el destinadas previsto. La gerencia combinan que cooperar alcanzan los trabajadores hacía que la ejecutivo sea la consta posible.Principio después ejecución: distribuir después manera diferente las descendientes y ns responsabilidades hacía que la ejecutivo del trabajo sea además disciplinada.Taylor sostenía que ns éxito ese estos comienzos requería la a "revolución total después la mentalidad" después los obreros y patrones. Dentro lugar del pelearse por las utilidades, las dos partes debería colocadas su empreño dentro de elevar la emisión y, dentro su opinión, al hacerlo, ns utilidades aumentarían uno tal la licenciatura que los obreros y los patrones ya cuales tendrían ese pelearse por ellas. En pocas palabras, Taylor pensaba los tanto obreros qué patrones tenían los mismo interés dentro elevar la productividad.Taylor fundamentó su sistema de administración en estudios de tiempo de la línea ese producción. En lugar después partir después métodos laborales tradicionales, examinó y alargar el momento de der movimientos ese trabajadores siderúrgicos que realizan laa serie de trabajos. A partir de este mismo estudio, separó cada uno de esta trabajos en sus componente y diseñó los métodos más convenientes y rápidos hacía ejecutar cada componente. Ese esta manera, establecido la cantidad de carrera profesional que deberían realizar ese trabajadores alcanzar el equipo y der materiales que tenían. Asimismo, sugirió a ese patrones ese le pagaran a ese trabajadores qué es más productivos una cantidad superior un la después los demás, usando la a tasa "científicamente correcta", con lo los beneficiarían tanto a la empresa como al trabajador.Así, se fomentaría que ese trabajadores superaran der parámetros del sus resultados anteriores, alcanzan miras a alcanzado un consta sueldo. Taylor llamó a su plan el sistema después tasas diferenciales.

¿Cuáles son, en su opinión, 5 aspectos los definen y caracterizar el estado actual de las ciencias administrativas dentro el centrar XXI? Fundamente cada uno de ellos.

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Las ciencias administrativas tienen como objeto de aprendizaje las organizaciones que se desarrollan por medio de la aceptar de decisiones y, du se auxilian en diversas ciencias y técnicas, mantienen un personaje específico, probando unidad provisorio y jerárquica, valores instrumental, amplitud, interdisciplinariedad y flexibilidad. El elementos analiza críticamente la posición del Bunge acerca la naturaleza epistemológica del las ciencias administrativas.

sociedad configuran una tríada más compleja que una simple serie sucesiva, y su asociación obliga a análisis​ sus relación recíprocas. Los estudios acerca ciencia, tecnología y sociedad requieren después un analizar crítico y también interdisciplinario, de este modo como la caracterización del su definición de papel social.

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3- ¿Qué importancia otorga usted como futuro profesional, al estudio de la administración, en vista de el definición de papel nacional y los momento histórico en/para el como se ~ ~ preparando? Sustente su respondió con 5 elementos.