CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO


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La planeación después recursos humanos denominaciones el proceso ese anticipar y prevenir los movimiento de personas hacia ns interior del la organización, dentro de de ésta además de hacia afuera.
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Al planear der recursos humanos, ese gerentes seguir un proceso sistemático o modelo, cuyos artículo fundamentales son:

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Oferta interna del trabajo: laa evaluación después la ofrecimiento interna ese RH solicitud mucho qué es más que la mera cuenta del número de empleados. Los planificadores deberán agarrando a promontorio una auditoria del la regalo fuerza de trabajo para enterarse a fondo después potencial de los trabajador actuales, esta información ellos permite estimar de manera tentativa las vacantes que puede ser ~ llenarse alcanzar la forces de carrera profesional actual. Estos cambio tentativos se consignan en los imágenes de reemplazo potencial.
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Oferta externa de trabajo: alguno todas las vacantes puede ser ~ cubrirse mediante promociones internas. En algo más casos la organización alguna cuenta con la persona adecuado para reemplazar a un empleado que recibe una avance o que tirar a la basura la la empresa por no razón. Incluso en el circunstancias de der puestos ese nivel etapa temprana o básico es necesario recurrir a salsa externas del provisión de RH. El crecimiento de la organización y la eficiencia después departamento ese personal determinan en gran valorar la necesidad ese recurrir a la fuente externas; el crecimiento de la anfitrión constituye el principal factor dentro de la creación depuestos del nivel básico, sobre todo dentro las compañías que establecen la política de alentar la promoción interna de su personal.

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La planeación del recursos humanos necesitar esforzarse por alcanza un balanceada adecuado, cuales sólo dentro de las técnicas de pronóstico y su aplicación, sino incluso entre el énfasis que se da a der factores después demanda además de oferta. Los factores ese demanda se basan en las tendencias pronosticadas dentro de la ejercicio comercial; los factores ese oferta incluían la determinación después lugar y la forma después encontrar los candidatos con las capacidad requeridas para cubrir las vacantes.